Материальная ответственность работника (далее - материальная ответственность) - это вид юридической ответственности, предусматривающий обязанность работника возместить в установленных законодательством случаях, порядке и размере ущерб, причиненный нанимателю. Таким образом, к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации, может быть привлечен только работник, чьим противоправным виновным действием (либо бездействием) причинен ущерб при выполнении им трудовых обязанностей.
К материальной ответственности работник может быть привлечен независимо от его привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за противоправное поведение. При этом не имеет значения, состоит ли этот работник в трудовых отношениях с организацией, которой он причинил ущерб, на момент возмещения данного ущерба или нет.
По общему правилу привлечение работников к материальной ответственности является правом нанимателя (п. 6 ст. 12 ТК), а не его обязанностью.
Материальная ответственность делится на виды: индивидуальная (ущерб возмещается одним работником); коллективная (ущерб возмещается коллективом (бригадой) работников).
В зависимости от размера возмещения материальная ответственность: полная (ущерб возмещается в полном объеме) и ограниченная (ущерб возмещается частично).
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
По общему правилу обязанность по доказыванию наличия указанных выше условий материальной ответственности возложена на нанимателя.
В отдельных случаях невиновность в причинении ущерба должны доказывать сами работники при возложении полной материальной ответственности по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно, когда:
- между работником и нанимателем заключен письменный договор о полной материальной ответственности;
- имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовым документам;
- ущерб причинен работником, находившимся в состоянии опьянения;
- ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
Ущерб может быть причинен работником непосредственно нанимателю либо третьим лицам при исполнении работником трудовых обязанностей.
Если наниматель возместил ущерб, причиненный работником другим лицам при исполнении трудовых обязанностей, то он имеет право регресса к такому работнику. В зависимости от размера материальной ответственности право регресса может быть реализовано нанимателем как во внесудебном, так и в судебном порядке в сроки, установленные ч. 2 ст. 408 и ч. 2 ст. 242 ТК, которые исчисляются со дня выплаты возмещения ущерба нанимателем другому лицу.
Во внесудебном порядке наниматель может удержать из заработной платы работника ущерб в размере до трех его среднемесячных заработков. При этом наниматель обязан соблюдать ограничения размеров таких удержаний. Так, при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, размер удержания не может превышать 50% заработной платы работника при каждой ее выплате.
В соответствии с ч. 3 ст. 400 ТК противоправным признается такое поведение работника, при котором он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет обязанности, возложенные на него: ТК; иными актами законодательства о труде (в том числе тарифно-квалификационными справочниками); локальными правовыми актами (ЛПА), в том числе коллективным договором (соглашением), должностной инструкцией работника, правилами внутреннего трудового распорядка; трудовым договором (контрактом). Противоправное поведение может выражаться в действии или бездействии (ч. 3 ст. 400 ТК).
Действие выражается в поведении работника, запрещенном законодательством (в т.ч. ЛПА) или не соответствующем установленным в законодательстве требованиям.
Для привлечения работников к материальной ответственности необходимо, чтобы между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом была прямая причинная связь.
Прямая причинная связь как условие материальной ответственности работника означает, что непосредственной причиной ущерба явилось именно противоправное поведение работника.
Таким образом, даже если работник совершил противоправное деяние, однако не доказано, что именно вследствие этого деяния нанимателю причинен ущерб (на возникновение ущерба повлияли другие события или действия), то прямая причинная связь отсутствует. Следовательно, работник не может быть привлечен к материальной ответственности.
Наличие вины в причинении ущерба является необходимым условием для привлечения работника к материальной ответственности.
Отсутствие вины является безусловным основанием для освобождения работника от материальной ответственности.
Старший помощник прокурора
Оршанского района Т.Е. Барановская