Оформление нанимателем трудовых отношений
В соответствии со ст. 18, 19 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор заключается в письменной форме, содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдений требований, установленных законодательством.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С письменного согласия одного из законных представителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, с соблюдением особенностей регулирования труда молодежи.
Как установлено ст. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь, началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами или Трудовым кодексом Республики Беларусь. Вместе с тем, фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу.
Д. обратилась в суд с иском, в котором указала, что она обратилась к нанимателю с заявлением о приеме на работу оператором игровых автоматов казино. Помимо заявления она предоставила для трудоустройства диплом, трудовую книжку, свидетельство обязательного государственного страхования. Д. с ведома нанимателя приступила к работе и работала без нарушений трудовой дисциплины. В последующем наниматель отстранил Д. от работы без объяснения причин, а затем сообщил, что Д. уволена по желанию работника по статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. На просьбу Д. выдать приказ об увольнении и произвести окончательный расчет наниматель отказал, мотивируя свой отказ тем, что трудовые отношения с Д. оформлены не были. Д. просила признать трудовой договор заключенным, понудить нанимателя к надлежащему письменному оформлению трудовых правоотношений, взыскать окончательный расчет, средний заработок за его задержку и денежную компенсацию морального вреда. В ходе рассмотрения дела доводы Д. о её фактической работе у нанимателя нашли свое подтверждение, в связи с чем решением суда установлен факт заключения трудового договора между Д. и нанимателем. Суд обязал нанимателя оформить трудовые отношения с Д. в соответствии с требованиями законодательства. С нанимателя в пользу Д. взыскана невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, средний заработок за задержку выдачи окончательного расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки, денежная компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Старший помощник прокурора
Оршанского района И.М.Евсеева